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Visa H-1B (Ocupación Especializada)

Trabajar en EE. UU. en un rol que requiere título y conocimientos especializados.

Qué es la H-1B

La H-1B es una de las visas de trabajo más comunes en Estados Unidos. Permite que empleadores estadounidenses contraten profesionales extranjeros para puestos que requieren conocimientos especializados (tecnología, ingeniería, negocios, salud, ciencia, investigación, entre otros).

Dato clave

La H-1B es por patrocinio laboral: en general, una empresa (o un agente) debe presentar la petición por vos. No se tramita totalmente por cuenta propia.

Quién puede calificar

  • El puesto debe ser una ocupación especializada (requiere conocimientos avanzados y, típicamente, al menos un título universitario en un área directamente relacionada).
  • Debés cumplir con el requisito académico o su equivalencia, y con licencias/certificaciones si la profesión lo exige.

Proceso (visión general)

  • 1) LCA (Labor Condition Application): el empleador la obtiene ante el Departamento de Trabajo.
  • 2) Petición H-1B (Formulario I-129): el empleador presenta la documentación ante USCIS.
  • 3) Emisión de visa o cambio de estatus: según estés dentro o fuera de EE. UU.

Puntos importantes

  • Cupo/lotería: muchas peticiones (por ejemplo, ciertos entornos académicos o de investigación).
  • Duración: suele aprobarse por hasta 3 años y puede extenderse hasta un máximo típico de 6 años (según el caso).
  • Portabilidad: si cambiás de empleador, puede existir posibilibilidad de comenzar con el nuevo empleador una vez presentada una petición válida (según estatus vigente).
  • Familia: cónyuge e hijos solteros menores de 21 pueden acompañar con estatus H-4; en algunos casos el cónyuge puede calificar a permiso de trabajo.

H-1B auto-patrocinada (para fundadores)

Existe una vía menos conocida a la que muchos se refieren como “H-1B auto-patrocinada”. No significa que la persona se peticione a sí misma, sino que una empresa en EE. UU. que el profesional fundó o controla presenta la petición para contratarlo en un rol de ocupación especializada.

El desafío central

USCIS revisa con lupa estos casos: hay que demostrar una relación real empleador-empleado, incluso si el beneficiario es fundador o tiene participación en la empresa.

Qué suele mirar USCIS en casos de fundadores

  • Empresa válida en EE. UU. (estructura formal: LLC, C-Corp, etc.).
  • Capacidad de pagar el salario prevaleciente del puesto.
  • Evidencia de control y supervisión (por ejemplo, directorio, inversores, asesores u otra gobernanza que pueda supervisar/condicionar el empleo).
  • Contrato y descripción del rol con funciones claras y requisitos de ocupación especializada.

Cómo te ayudamos

  • Evaluar si tu perfil y tu empresa pueden sostener la relación empleador-empleado exigida.
  • Definir estrategia y checklist documental para evitar puntos débiles típicos (control, salario, rol y evidencia).
  • Preparar y presentar la petición de forma clara, consistente y alineada con los estándares de USCIS.